Μπορεί η "παγκόσμια ημέρα x" να έχει... τόσες γιορτές ώστε να καθιστά την εκάστοτε ημέρα γιορτάζουμε σχεδόν γραφική στο πλαίσιο της όλης συμβατικότητας κι αποδοχής, όμως η "ημέρα της γυναίκας" ομολογουμένως ξεχωρίζει: δεν γιορτάζουμε έρωτες ή επετείους, αλλά τον ρόλο της μητέρας, της συζύγου, της αδελφής, της φίλης και τόσους άλλους που όλες "οι γυναίκες της ζωής μας" αναλαμβάνουν καθημερινά και ταυτόχρονα. Είναι, ωστόσο, ακριβώς και η ημέρα όπου έχει νόημα να υπογραμμιστούν κακώς κείμενα αναφορικά με την μεταχείριση που επιφυλάσσει η κοινωνία στο "ασθενές φύλο" σε συγκεκριμένους τομείς - και ένας από αυτούς, δυστυχώς, είναι η αγορά εργασίας που σχετίζεται με την πληροφορική και την τεχνολογία γενικότερα. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της PriceWaterhouseCoopers στην Βρετανία, από δείγμα περίπου 1100 γυναικών που βρίσκονται αυτή την στιγμή στο στάδιο της ανώτερης ή ανώτατης εκπαίδευσης μόνο το 3% (!!!) εξ αυτών εννοούν να κάνουν καριέρα στην αγορά της τεχνολογίας, έχουν δηλαδή την συγκεκριμένη ως πρώτη τους επιλογή. Άλλο ένα 27% "δεν θα είχε πρόβλημα" να εργαστεί στην ίδια αγορά σε διάφορες θέσεις, ποσοστό καλύτερο μεν αλλά και πάλι χαμηλό αν σκεφτεί κανείς πως δεν θα έπρεπε να υπάρχει τόσος δισταγμός για μία από τις πλέον σημαντικές για το μέλλον αγορές εργασίας από το υπόλοιπο 73% των γυναικών. Για να θέσουμε τα πράγματα σε συγκριτικό πλαίσιο, δε, σε αντίστοιχο δείγμα ανδρών τα ποσοστά που προέκυψαν στην ίδια έρευνα ήταν 15% για μία καριέρα στην αγορά της τεχνολογίας ως πρώτη επιλογή και 62% (!) για εργασία σε αυτήν έστω και χωρίς μακροπρόθεσμες απαραίτητα βλέψεις.
Ολοφάνερα υπάρχει κάτι - και όχι ένα μόνο πράγμα - που περιθωριοποιεί τις γυναίκες στον συγκεκριμένο τομέα και, δυστυχώς, πολλοί από μας γνωρίζουμε ήδη πιθανούς λόγους για τους οποίους συμβαίνει αυτό. Σύμφωνα με την έρευνα της PWC όλα ξεκινούν από πολύ νωρίτερα, από το στάδιο της μέσης εκπαίδευσης: μόνο το 16% των γυναικών ενημερώνονται για τις ευκαιρίες και τις προοπτικές που έχουν στον κλάδο της τεχνολογίας, ενώ στους άντρες το αντίστοιχο ποσοστό ανέρχεται στο 33%. Η όλη επικρατούσα "ανδροκρατούμενη" εικόνα της πληροφορικής αυτή τη στιγμή παγκοσμίως είναι πρακτικά βέβαιο πως λειτουργεί ως αποτρεπτικός παράγοντας, όπως επίσης και οι πολυάριθμες αναφορές και περιπτώσεις καταγγελιών για υποτιμητικό, σεξιστικό και τοξικό εργασιακό περιβάλλον απέναντι στις γυναίκες σε ουκ ολίγες εταιρείες τεχνολογίας. Δεν βοηθά, επίσης, το γεγονός ότι δεν υπάρχουν πολλά "παραδείγματα προς μίμηση", διάσημα ή όχι, στην συγκεκριμένη αγορά αυτή τη στιγμή: μόλις το 5% των υψηλόβαθμων θέσεων σε εταιρείες τεχνολογίας καταλαμβάνεται σήμερα από γυναίκες. Πρόκειται για μία κατάσταση που πρέπει οπωσδήποτε ν' αλλάξει μέσα στα επόμενα χρόνια, καθώς οι γυναίκες έχουν να προσφέρουν στον κόσμο της πληροφορικής πάρα πολλά πράγματα, σε πολλαπλά επίπεδα, που οι άνδρες δεν μπορούν. Δεν έχει νόημα να προσπαθεί αυτή η νευραλγικής σημασίας αγορά όχι μόνο να επιφυλάσσει... υποδοχή μετ' εμποδίων στις γυναίκες που εννοούν να γίνουν τμήμα της, αλλά παθητικά να αποτρέπει την προσέγγιση περισσότερων εκπροσώπων του ωραίου φύλου σε αυτήν (πόσο μάλλον σε θέσεις ισχύος κι επιρροής). Ας ελπίσουμε πως μέχρι τις αρχές ή τα μέσα της επόμενης δεκαετίας θα διαπιστώσουμε ουσιαστική, απτή πρόοδο στο θέμα αυτό - και πως δεν θα χρειάζεται να το συζητάμε στην "ημέρα της γυναίκας", σαν... η γυναίκα να ήταν το πρόβλημα και όχι το πλαίσιο που την περιθωριοποιεί.
