© SNFCC_Marily Zarkou
"Από μια πόλη γεμάτη τρόμους σε τρόπους που αλλάζουν την αστική συνθήκη": Δεν θα μπορούσε να είναι πιο εύστοχο το λογοπαίγνιο στον τίτλο του πάνελ που διεξήχθη το περασμένο Σάββατο 5/4 στο πλαίσιο του WOW Festival 2025, όσον αφορά τα βιώματα των θηλυκοτήτων στο αστικό πεδίο. Ακόμα και η πιο απλή μετακίνηση μπορεί να αποτελέσει πεδίο επικινδυνότητας, όπως δυστυχώς γνωρίζουμε καλά οι περισσότερες θηλυκότητες, είτε επιλέγουμε για τις μεταφορές μας την αυτοκίνηση, τα μέσα μαζικής μεταφοράς ή απλά το περπάτημα. Η αυτοκίνηση, επιπλέον, ιδιωτική ή επαγγελματική, είναι πεδίο δόξης λαμπρό για τη διαιώνηση πατριαρχικών στερεοτύπων αλλά και παραβιαστικών συμπεριφορών.
Έχοντας υπόψιν όλα τα παραπάνω, η Uber ως Μεγάλος Χορηγός του WOW Festival 2025 συμμετείχε ενεργά στις ζωηρές συζητήσεις που άνοιξαν κατά τη διάρκεια του φεστιβάλ, τόσο δημόσια όσο και σε μικρότερα "πηγαδάκια", προτείνοντας πρακτικές λύσεις που προσφέρουν μεγαλύτερη ασφάλεια (σωματική, ψυχική και επαγγελματική) στις επιβάτριες αλλά και τις συνεργαζόμενες οδηγούς. Οι τελευταίες αποτελούν το 8% των συνολικών οδηγών που συνεργάζονται με την πλατφόρμα της Uber στην Ελλάδα: ο αριθμός μπορεί να απέχει από την τυπική ισότητα αλλά αποτελεί θετικό δείγμα για τις δυνατότητες που προσφέρονται σε έναν σχεδόν αποκλειστικά ανδροκρατούμενο κλάδο, ενώ παράλληλα αποτελεί το υψηλότερο ποσοστό στην περιοχή EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική).
Τις ειδικές πολιτικές στήριξης που εφαρμόζει η εταιρεία για γυναίκες συνεργαζόμενες οδηγούς ανέπτυξε περαιτέρω η Head of Operations Greece της Uber, Μαίρη Γαϊτανάρου, στο προαναφερθέν πάνελ, μιλώντας παράλληλα για τις τεχνολογικές λύσεις που προσφέρει η εφαρμογή με γνώμονα την ασφάλεια των επιβατριών και των επιβατών. Ενδεικτικά, η Uber δεσμεύεται για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος, διασφαλίζοντας ίσες αμοιβές για άνδρες και γυναίκες σε αντίστοιχες θέσεις. Επιπλέον, δίνει έμφαση στη διαθεματική ισότητα, μία παράμετρο που βρίσκεται στο επίκεντρο του πιο πρόσφατου ρεύματος του φεμινισμού, με δράσεις για την ενδυνάμωση γυναικών με αναπηρίες, γυναικών από εθνοτικές μειονότητες και μέλη της LGBTQ+ κοινότητας σε παγκόσμιο επίπεδο.
Επιστρέφοντας σε όσα πραγματοποιηθήκαν στους χώρους του Κέντρου Πολιτισμού - Ιδρύμα "Σταύρος Νιάρχος" που φιλοξένησε για μια ακόμα χρονιά τη διοργάνωση, η Μαίρη Γαϊτανάρου, μαζί με την Rider Growth Local Ops Manager Αλεξάνδρα Σταμίδη, συμμετείχαν ως μέντορες στα Speed Mentoring Sessions, μιλώντας για τη γυναικεία επαγγελματική ανέλιξη και τη σπουδαιότητα ενός ισότιμου εργασιακού περιβάλλοντος, παρέχοντας στήριξη και επαγγελματικές συμβουλές στις συμμετέχουσες και τους συμμετέχοντες.
Η συμμετοχή σε προγράμματα μεντόρων με στόχο την ενδυνάμωση και την ουσιαστική στήριξη των θηλυκοτήτων δεν ήταν νέο πρότζεκτ για την Uber, στην οποία διοργανώνονται mentoring και sponsoring ενδοεταιρικά προγράμματα προκειμένου να ενισχυθούν οι εμπράκτων οι γυναίκες εργαζόμενες αλλά και να δημιουργηθούν πλέγματα υποστήριξης μεταξύ παλαιότερων και νεότερων εργαζομένων. Επιπλέον, στις εργαζόμενες δίνεται η δυνατότητα συμμετοχής στη Women at Uber, μια εκ των 12 ERGs (Ομάδα Πόρων Εργαζομένων με στόχο την προώθηση των αναγκών υποεκπροσωπούμενων ομάδων), η οποία μετρά πάνω από πέντε χιλιάδες συμμετέχουσες.
Τέλος, εκτός της εταιρίας, η Uber διατηρεί σταθερή συνεργασία με τον οργανισμό Women On Top / WHEN, έχοντας μέσα στα δύο τελευταία χρόνια καλύψει το 70% των ετήσιων μετακινήσεων των μελών του οργανισμού, παρέχοντας δωρεάν διαδρομές για συμμετέχουσες στα προγράμματα mentoring και άλλες πρωτοβουλίες επιμόρφωσης σε δεξιότητες απασχολησιμότητας, επιχειρηματικότητας, ηγεσίας και χρηματοοικονομικής ανθεκτικότητας.
